а в соглашении написано, что тебе за 3 мес выплатят? вообще-то это разные статьи
а то "согласишься", и всё - тебе ничего не должны
и кстати когда по соглашению сторон, то можно в день подписания соглашения считать, что договор прекращён - зачем за 8 денй подписывать?

"Таким образом, сокращение штата – процедура, которая всегда исходит от работодателя, и он вынужден брать на себя всю ответственность за её проведение. Почему работодателю выгодно заменить сокращение увольнением по соглашению сторон?
читать дальше
Прежде всего, из-за более простой процедуры увольнения – вместо многоэтапной процедуры здесь есть, по сути, два шага:

- переговоры с работником, в ходе которых стороны договариваются об условиях «расставания» (они фиксируются в «Соглашении о расторжении трудового договора»);

- выполнение этих условий обеими сторонами.

То есть, увольнение по соглашению сторон - более "легкая" форма расторжения трудовых отношений. Кроме того, вероятность судебных тяжб в этом случае минимальна (в отличие от увольнения по сокращению штатов). Оспорить в суде увольнение по соглашению сторон работник практически не может – ведь он был полноправным участником этого соглашения и должен был чётко понимать, на что он соглашается.

Но остаётся ещё вопрос финансовых компенсаций – пожалуй, самый важный для работника. Вот здесь и начинается полноценный «рынок»: если работник верно представляет свои права при увольнении по сокращению, то он легко просчитает, какой уровень компенсации (от минимального до максимального) он сможет получить от работодателя в этом случае. Понятно, что ему нет никакого смысла отказываться от выходного пособия и прочих выплат ради каких-то эфемерных благ. Поэтому на увольнение по соглашению сторон «просто так» он не пойдёт. А без выраженного им согласия и его подписи этого соглашения просто не будет.

Поэтому, если работодатель хочет упростить себе жизнь, и вместо сокращения уволить сотрудников по соглашению сторон, ему придётся убеждать работника «финансовыми аргументами». Никаких чётких правил в законе на этот счёт нет, тут всё зависит от того, на какие суммы и условия смогут договориться работник и работодатель. То есть, никаких юридических обязательств предлагать работнику «отступные» при увольнении по соглашению сторону работодателя нет. Обычно работодатель идёт на это ради экономической целесообразности – именно поэтому речь идёт о полноправных рыночных переговорах между работником и работодателем.

Когда работнику стоит соглашаться на такое предложение – уволиться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению? Только в том случае, если компания предлагает действительно более привлекательные условия по сравнению с суммами официальных компенсаций по сокращению (как мы уже отметили, они должны составить как минимум три средних заработка сотрудника, а как максимум – пять таких средних заработков). Поэтому, если компания предлагает вам уволиться по соглашению сторон вместо увольнения по сокращению, и при этом предлагает те же три средних заработка, то особого смысла идти на такое соглашение нет. Распространённая рыночная практика (московский рынок труда) – предложение работнику в таком случае компенсации примерно в 1,3 – 1,5 раз больше, чем он получил бы в случае увольнения по сокращению штатов.

Если в качестве альтернативы сокращению вам предложили действительно привлекательную финансовую компенсацию, то имеет смысл рассмотреть такое предложение. Особенно, если в соглашении есть ещё и дополнительные пункты (например, работодатель обязуется дать работнику хорошие рекомендации и т.п.).

Очень рекомендуется не полагаться лишь на устные обещания и подробно зафиксировать в «Соглашении о расторжении трудового договора» все условия, о которых вы в итоге договорились с работодателем. Это действительно важно – особенно, если учесть, что после того, как обе стороны подпишут соглашение, расторгнуть его в одностороннем порядке или отказаться от него работник уже не сможет – разве что, если работодатель будет согласен на его предложение, что в такой ситуации довольно сомнительно. Соглашение имеет полную юридическую силу уже с момента его подписания. При этом соглашение сторон, как правило, невозможно оспорить в суде. Судебная практика в этом вопросе достаточно стабильна: соглашение сторон потому так и называется, что решается и подписывается вместе, и отмене подлежит очень редко".

www.zarplata.ru/a-id-32207.html

~Аквамаринка~, да, все, что я написала -все в бумажке написано.

Лимонник, почему за 8?
оно из Мск просто шло, вот пришло.увольнение - 30 число, выдали сегодня
подписывать не заставляют сегодня

~Аквамаринка~, ну, если зафиксировано, то всё ок, конечно, считай, что это шаг к новому и возможно к лучшему - и некотторая подушка денежная у теюбя уже будет

Лимонник, по сокращению если -это надо еще два месяца тут работать,
а потом получить ЗП за 2 месяца, плюс компенсацию еще за 2.
может, в какой-то мере это и выгодно,
но понимаешь, нас не смогут потянуть еще 2 месяца, а потом еще и компенсации выплатить
Мск сразу только такой вариант сказала - и безо всяких но.
тут либо идти в суд, ругаться, вызывать ненависть коллег, руководства.
связываться с московскими юристами ВГТРК, работать в ненависти,
и получить зп и два оклада
Либо уйти по-хорошему, друзьями, получить три оклада, возможность подработки,
и поискать новую работу самой, а пока ее нет - отдохнуть.

~Аквамаринка~, по той же статье о сокращении не обязательно отрабатывать два месяца, просто там компенсация положена больше, я уже описывала тебе. по идее все равно в трудовой должна стоять та статья.
соглашение сторон в данном случае неверно, поди объясни потом другому работодателю, что было сокращение, а не то что тебя прост опо хорошему попросили уйти, за то что ты не справлялась, многие работодатели так считают

в трудовой дата увольнения должна стоять 30 января и в приказе об увольнении тоже должен быть подписан 30 января, а то я тут заметила что у меня в трудовой приказы с ошибками почти по всем местам работы ((( получается по правилам, я работала уже будучи уволенной.

в соглашении написано, что днем увольнения считать 30ое? вот 30ого ты это соглашение и подписываешь

Niella,
ну нам всем только такой вариант предложили, поставив перед фактом.
да, 30е.
ну 30го и подпишу, да
трудовая вроде в Мск лежит, должны выдать, посмотрю обязательно, конечно

сделай себе копию, чтоб у тебя тоже был этот приказ

Niella, он итак в 2 экз,один мне

~Аквамаринка~, отлично ))

ну что-то мне кажется, что подработка от них в такой ситуации сомнительна, а деньги - это деньги.
короче, я бы повозникала.
а трудовую они тебе 30-го отдадут или за ней еще побегать придется?

Я- Дария,
я не конфликтный человек
и сложно возникать, когда руководство и все юристы и отдел персонала в Мск
если даже пойдут навстречу и скажут - ну ок,давайте по закону, работай 2 месяца,потом за 2 выдадим компенсацию,
смысл работать в атмосфере негатива и ненависти? не вижу
думаю,все 30го отдадут.не знаю еще.

~Аквамаринка~, смысл в лишних деньгах и в том, что вакансий в твоей области мало, а судя, по последним событиям. обеспечивать тебя, даже короткий промежуток времени никто не собирается, а вдруг придется?

работодатель обязан отдать трудовую книжку в день увольнения, если по каким-то причинам работник ее не забрал, то на следующий день тебе на твой домашний адрес должны выслать письменное извещение, о том, что ты должна за ней явиться, или выслать им разрешение на пересылку тебе этой трудовой книжки.
Если работодатель тебе ее не выдает, и не извещает, что она у них., ты вправе подать в суд и работодатель обязан возместить не полученный заработок, а днем увольнения будет день выдачи трудовой книжки, при этом если в трудовую книжку уже внесена запись об увольнении, она считается недействительной, переделывается приказ об увольнении с учетом новой даты и в трудовую книжку вносится новая запись об увольнении.

Niella,
завтра обещали отдать все документы, трудовую, все справки - 2ндфл и которая по больничным
и что ЗП и все остальные выплаты - тоже завтра
в последний рабочий день...

~Аквамаринка~, все документы проверяй внимательно и даже можешь попросить сделать заверенную копию, не помешает.

Я- Дария,
хорошо
А копию чего именно?

~Аквамаринка~, 2НДФЛ, соглашения о расторжении, ну и я бы еще трудовой сделала

Я- Дария,
так у меня оригиналы же всего на руках будут

~Аквамаринка~, копии никогда не лишние, тем более 2-ндфл и трудовая. Она никогда не помешает, если окажешься без работы, то бегать ее потом заверять в службу занятости заколебешься

Я- Дария, в службу занятости вообще заколебаешься вставать, лучше туда даже не обращаться